Disability e Diversity Manager

Sempre di più per le aziende è necessaria una figura che si occupi di sostenibilità. E’ ormai una priorità assumere elementi specializzati nel settore che possano rafforzare le competenze interne. Sono diversi ormai i ruoli e uno è il Disability e Diversity Manager.
Chi è il Disability e Diversity Manager?
In una società sempre più complessa, anche i luoghi di lavoro sono caratterizzati sempre da una marcata presenza di differenze delle soggettività sociali, culturali, individuali: genere, età, origini etniche, disabilità, orientamento sessuale, caratteristiche di personalità, stili cognitivi, livello di istruzione, background eccetera.
Il Diversity Manager è la figura che con un approccio multilaterale riconosce le differenze per gestirle attivamente, non solo in un’ottica etica, ma anche come forte elemento di “employer branding” e strumento per aumentare la competitività dell’azienda e le possibilità di successo. Nel quadro del Diversity Management si colloca il Disability Manager. Questa figura ha il compito di definire una serie di pratiche focalizzate in particolare sulla persona con disabilità e sulla sua valorizzazione all’interno delle aree e dei processi aziendali, durante tutta la vita lavorativa: dal recruiting all’assunzione, passando per il processo di socializzazione, i percorsi di carriera e lo sviluppo delle competenze.
Conoscenze, abilità e competenze del Diversity e Disability Manager
I Diversity e Disability Manager devono gestire e coordinare le diverse figure all’interno del panorama aziendale e non solo, tenendo in particolare considerazione l’accoglienza delle persone con disabilità, creare network tra i vari soggetti coinvolti e definire tutte quelle strategie volte a favorire l’accessibilità, il coinvolgimento e l’inserimento dei cittadini disabili ed evitare così ogni forma di discriminazione e attuare programmi di gestione della diversità.
Quando?
Di Disability e Diversity Manager si parla nel corso del convegno promosso dall’Associazione Abilitando che si tiene giovedì 22 novembre presso l’Auditorium Inail di Roma che prende le mosse dalla constatazione di quanto, negli ultimi anni, in Italia sia aumentato notevolmente, da parte di imprese e professionisti, l’interesse per alcuni aspetti della vita lavorativa, centrati sul rispetto e sulla valorizzazione delle differenze individuali.
Fonte: www.disabili.com
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